1、幹！沒飯飯吃的、三餐不繼的、斷炊的、、、，看到月薪一萬八，當然照幹！
依目前一位難求的情況下，一萬八夠好的啦，很多想打工賺一千八的工作都沒有呢！
2、不幹！公務員、國會會員、民代、國營企業員工，富爺富奶，當然不幹！我們錢多事少離家近，數錢數到腦中風，就算你們死光光，兩萬八我也不幹！『飽暖思淫慾，飢寒起盜心。』『我吃飽飽沒事幹，我不去想想那些有的、沒有的，難道要我等死ㄚ？』『我沒飯飯吃，我不去偷盜，難道你送飯飯給我吃ㄚ？』
之前還沒來公司前，在當家教時，教國三時薪拿四百up，然而有些人卻開價300甚至200來搶，但我寧願不接，也不願意破壞市場行情，因為我認為能力跟薪水成正比，手上所接的家教最低都有400 up，同時也接六個case。
此論點跟某些高官（包括政務官、事務官、CEO、大肥貓、國營企業官僚）論點相同，他們總認為自己的能力超越任何人，所以，他們的所得（或是福利）就應該超越其他人更多，而且還一直拿美國、英國、法國、甚至新加坡來比（比的當然都是油水）。有句名言不知你們聽過嗎？『太平洋又沒加蓋！』你們的行動又沒受到限制，賺美金去吧！『別在鳥島上佔茅坑』，美國歡迎你（小歐專機來接你）！
閩南有句俗話：你越讀越等去啦！當時你能賺時薪400 up，只不過轉身的兩年後你卻『屈就』於XX的大熔爐之下，大概你的時薪被折成一半吧！年輕人不往前衝真是沒前途！之前我說過：公務員（國營機構員工）幹久了都會變成白癡！未經一番寒徹骨，焉得梅花撲鼻香！
同仁：對於不做會斷炊的人，恐怕沒時間跟空間去思考供需法則的後果，如果能力跟薪水總是成正比，您來吃油飯是一種埋沒人才，恐怕您自身也陷入了破壞行情的情況。
兄弟，你說的很正確，他的意思『好像是來攪局的』。客家話有個說法叫做『不增智』，意思就是『不長智慧，只長頭拿毛』！這些『西醫歐（CEO）』如果無法完成上帝交代的預期目標，他不會怪自己能力不足，他怪的是『你們這些王八龜子，整天昏昏沉沉的，到底幹了哪些好事！』一旦達到或超越目標，所有功成名就一身攬，才會拿美國『西醫歐』來比。以台灣的三級醫院婦產科主任來說，年薪數百萬（甚至超過千萬－看你是否不擇手段猛賺）。美國當然超過千萬，中國不到百萬，誰都想去賺美金，如果你有能力就到美國去吧，『太平洋又沒加蓋』。美國甘迺迪總統遇刺都有人可以馬上補位，何況只是一隻剛長寒毛的雛鳥而已。
好了，扯太遠了，還扯到英法聯軍去，沒必要吧！老工工只希望年輕的妳們，『好好的幹，努力的幹！考績快到了，我不會虧待你！』我在這裡只是說說而已，請各位見諒，『志在參與、不在得獎！』希望妳們繼續參與各種話題討論，不管正反兩面，對公司都會有幫助，也讓公司知道邀請心理輔導師該從哪裡下手！
三點說明（我說再多也許你都不會明白，看看也好）：
一、為什麼會有很多人想考公家機關或是國營事業？
5、60年代前後就業機會少，所以大家想當官，就會往高、普、特方面去報考，戰後的嬰兒潮也從那時候開始起飛。當時的國、公營事業每年招考好幾次（都是自辦，『有時登在廣告版的字、細到你需要戴上千萬倍放大鏡才能看得到的底下角落裡』，所以，當時有些靠裙帶關係進入國、公營事業單位領乾薪的人，『連名字都寫不出來的大有人在』）。尤其是警察單位更缺人，每年都招考好幾次還是招不到人，當時有人開玩笑說：阿貓阿狗都能到國營事業、警察單位去『上班班』。我拿著錄取通知單回家稟報父親大人（當時警察形象很不好，包娼包賭又白嫖，吃喝拉撒有人喬。）：『你要幹警察，你就永遠不要回來！』後來我跟同事開玩笑說：還好，我沒去幹警察，如果去了，大概活不到現在了！
7、80年代『台灣錢淹腳目，遍地是黃金，到處有錢檢，』台灣經濟也開始飛翔，『經濟學台灣－台灣是寶島』，『台灣是四小龍之首』的口號也此起彼落，那個時候會到國營企業、警察單位上班班的人，被形容為『沒有鬥志、沒有前途、無法為台灣拼經濟的一撮人』，所以，那個時候『政府全力照顧少數族群的年輕人』，警察單位變成了『少數族群的天下了』！當時政府也開放大陸探親了，大小企業、一般百姓『錢進大陸』風起雲湧，阿貓阿狗到大陸只要稍肯動腦筋的人都可賺到錢。媒體版面從頭到尾都是報導『見到親人呼天搶地，祖宗八代都來迎親，大陸尋台灣親人（金庫）的消息』。那個時候的台灣人在大陸個個都是『錢老闆』。
到了80年代中期開始，台灣經濟一瀉千里，『年輕人才回神過來，可惜當時以枉然』，人潮比錢潮還多。『有些國營企業還必須特別照顧周邊鄰里後代－這叫（養老鼠咬布袋）條款。』所以，一般莘莘學子想要爭取的職缺就非常稀少，『能成為XX後進（勁）者也算是天之驕子』。那些國公營事業、警察學校招考的條件也極速提高，起碼都要大專、大學以上學歷，能錄取的人也是少之又少，也變成了天之驕子！
二、公家機關或國營事業績效永遠跟不上民間企業的主因：
80年代以前進公家機關或國營企業的人，可稱得上是老賊了，『說的比做的多』，『重在管理－而沒有帶動唱的心態』，『以前有些領導者賊頭賊腦－整天想著如何去抓到小偷，不思如何改善環境品質－旨在最少的人力物力下，創造最大的效益，而失去了以人為本的精神』。80年代以後進公家機關或國營企業的人，『理論與實務永遠脫鉤，倡導理論領導實務，旨在虛無飄渺（幻想）之中，不確實際！』『專業（實務）能力無法提升，競爭力必然會下降。』『專家往往會迷失在專業領域的死胡同裡（不食人間煙火），一般百姓也往往會被專家所矇蔽（所害）』公家機關或國營事業績效永遠跟不上民間企業的主因：總歸就是『人』的關係。記得幾年前台鹽的『麗迷雅』風潮，前董事長鄭寶清上台不久既『氣象一新，創造財富』，當年台鹽員工每人都領了10幾個月的年終獎金，也沒聽立法院在『幹』！公家機關或國營事業績效永遠跟不上民間企業，你我都不能推卸責任，立法院也必須負很大責任，『又要馬兒好，又要馬兒不吃草』，你誰ㄚ？
三、進得了公家窄門，一切就安哩！台灣目前的社會價值就是這樣，不用想太多。
『一般人的心態本來就是進得了公家窄門，一切就安哩！』『錢多事少離家近，數錢數到腦中風，考績也能年年春。』所以，台灣社會的價值觀早已是『自私自利為自己（海角七十億也不可能為你）！』讓我感動的是，還是有少部份人確實為公司戮力而為。我是個跨不過門檻的老工工，我才能看到『WANBAR的尾巴』！其實台灣早已經沒有『金飯碗』可捧了，『半路跟對了你爺爺奶奶，升官發財樣樣來！跟錯了，你就一邊喘！』工作當然還要做，你不做誰跟你做？
公家機關或國營事業績效永遠跟不上民間企業的主因：總的來說，冗員過多。『舊腦袋無法跟上新時代』，台灣經濟一瀉千里，大企業一直往外逃，政府還一直要求各國公營單位『擴大就業』，『飽了這餐，不知下餐在哪？有錢你們撈，沒錢要我稅。』這些都是無法跟民營企業比較的主要原因（過去也是，現在也是，將來依然是），『國公』領導人為了『錢途』，怎敢跟『上面的說不要』。除非完全民營化（政府一股都不留），『XX才能體質改變，一飛沖天。』否則，說什麼都是多餘的！
好了，扯太遠了，還扯到我以前都說過的問題了，過去老工工所說的，『雖然不如毛語錄，倒也挺真實！』請到『XX是你的，你想怎麼做？』『從消費券談起！』『請對號入座，不可隨便坐！』、、、、、、去看看！
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聖者賢也曰：【知識份子下流無恥，早已充斥著整個台灣社會了！執政黨無情，政府無能，公營單位無知，公務員無恥，高層民代下流，才會造成台灣社會一直向下沉淪！】【煙花巷弄熟人多，即然來到『瑪莉隔壁』，我就說兩句】！
2009/11/24
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